The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
The smart Trick of אסור לשאול שאלות That No One is Discussing
Blog Article
למרות ששאלות מסוג זה יכולות להיתפס כשאלות קלילות יותר שמטרתן ליצור חיבור בין מרואיין למועמד תוך יצירת קשר חברותי קליל יותר, כמובן ששאלות לגבי מוצא, גזע ו/או לאומיות אינן חוקיות על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כלשונו: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם וכו'".
ישנם סוגי שאלות שונות שאסור לעשות בהן שימוש במהלך ראיון עבודה, חלקן לא רלוונטיות ליכולת ביצוע התפקיד וחלקן גם אם יש בהן להשפיע על אופן התפקוד של המועמד בעבודה אסור לשאול כי כך החוק הגדיר.
יותר מכך, אם מגיע המקרה לבית הדין לענייני עבודה, חובת ההוכחה לגבי פסילת המועמד הינה על הארגון וגם אם הייתה סיבה לגיטימית, וגם אם היה מועמד מתאים יותר, עצם זה שהשאלות נשאלו יכול להביא לידי הכבדת הדין על הארגון, תוך הכללת האחריות על מבצע ראיון העבודה – מנהל משאבי האנוש.
ומכאן הדרך לתביעות כנגד המעסיק פתוחה לרווחה בפני המועמדים והעובדים שנשאלו שאלות אלה. ברגע שתוגש כנגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, הוא יגלה שבעצם העובדה שבעת ראיון הקבלה לעבודה או שיחת המשוב נשאלו שאלות מסוג זה, ישמשו שאלות אלה כראייה נגדו.
אם עברתם לא מעט ראיונות עבודה, סביר להניח שגם יצא לכם לענות על כל שאלה שהמעסיק שאל אתכם, גם אם לדעתכם השאלות היו לא רלוונטית.
המדובר בשאלות שעשויות לשים אותך בעמדה נחותה למול מתחרים אחרים על המשרה, ולהסב לסיכוייך לצלוח את משוכת השיחה האישית בדרך לעבודה הנכספת נזק ממשי.
חשוב לציין שגם גם כאן – אם השאלה רלוונטית לתחום העיסוק, היא מותרת.
האחיות החורגות של השאלה הזו עשויות להופיע בצורת "מאיזה מוצא את/ה?", "איפה נולדו ההורים שלך?" ואף "איפה נולדו סבא וסבתא?
שאלות כמו אתם מתכננים ילדים? או מה תעשי כשהילדים יהיו חולים? הן שאלות שקשורות לאפליה על רקע הורות, שבבסיסן הניסיון של המעסיק לבדוק מהי הזמינות האמיתית למשרה מלאה.
יש לציין כי כשמדובר במשרות מסוימות, יש לגיטימציה לשאול שאלות הנוגעות לעבר פלילי ולדרוש מידע רשמי משטרתי.
בקרוב אסור לשאול שאלות נפטר אותך...הרעה בתנאים שלךזכויות אחרי חל"דזכויות הגבר אחרי חל"דחובה להחזיר לעבודה?
אפשר לעשות יותר!בעלי מוגבלויותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.
הבעיה מתעוררת כאשר סיבת הפסילה הינה לגיטימית אך יש חשד כי קיים מניע סמוי לפסילת המועמד בגלל שאלות שונות שנשאלו במהלך ראיון העבודה – שאלות שהתשובות אליהן נופלות מהכללים המוגדרים.